Reflexionar y aprender con alegría: un proceso creativo y participativo

Reflexionar y ser capaces de ver las cosas desde otra perspectiva son los dos elementos que forman parte de nuestra metodología. En los procesos de supervisión, coaching y formación se fortalece la autonomía personal y se desarrollan alternativas de actuación en el ámbito profesional. Queremos fomentar las habilidades personales de cada uno y favorecer el proceso de desarrollo personal.

Pretendemos ofrecer un espacio de experimentación que favorezca, desde una línea humanista e integradora, el desarrollo de la persona en su entorno profesional. Pensamos que todo el mundo tiene la capacidad de reflexionar, mejorar sus habilidades y encontrar soluciones.

Nuestros objetivos son la prevención de conflictos y del malestar en el trabajo y mejorar, mediante un proceso de seguimiento, la calidad de las relaciones laborales. El punto de partida está en el quehacer cotidiano. Junto a la idea de un modelo de aprendizaje sobre los fundamentos de la comunicación, trabajamos con distintas metodologías según nuestra línea de formación que, entre otros son el  “análisis transaccional” y la “sistémica”.

En las formaciones trabajamos con métodos creativos y participativos para facilitar el aprendizaje y para que se pueda integrar fácilmente lo aprendido en la práctica laboral.

A partir de nuestra ética profesional entendemos nuestras ofertas como procesos de seguimiento y de asesoramiento. En la primera sesión trabajamos con el cliente o con el equipo para concretar los objetivos generales del proceso y especificamos los pasos concretos de las sesiones. Para llegar a unos resultados beneficiosos nos parece importante mantener una distancia profesional. Por eso consideramos que el proceso debe tener un tiempo determinado.